Bursa’da Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, işçiye yapılan hatalı fazla ödemelerin geri alınması konusunda önemli bir karara imza attı. Mahkeme, işverenin ekonomik ve sosyal açıdan üstün konumda olduğunu, işçinin ise zayıf durumda bulunduğunu belirterek, fazla ödemenin talep edilmesinin haksız olduğuna hükmetti.
Olay, 15 yıl önce bir işyerinden ayrılan bir işçiye yapılan fazla ödemenin işveren tarafından geri istenmesiyle başladı. İşçi, ödemeyi kabul etmeyince işveren, İş Mahkemesi’ne başvurdu. Mahkeme, işçinin benzer işçilerle aynı ücreti aldığını belirterek davayı reddetti. Ancak işveren, Yargıtay’a itirazda bulundu.
Yargıtay, Borçlar Kanunu’nun 62. maddesine atıfta bulunarak, hatalı ödemelerin geri istenebileceğini ifade etti. Mahkeme, işverenin hatalı ödemenin geri alınmasına dair talebinin haksız olduğunu belirten önceki kararları bozdu. Yargıtay, işverenin hatalı ödeme yapmasının, işçinin bu ödemeyi geri isteme hakkını etkilemeyeceğine dikkat çekti.
Sonuç olarak, Yargıtay, işverenin fazla ödemeyi geri talep etme hakkının bulunduğuna ve bu konuda daha önce verilen kararların hatalı olduğuna hükmetti. Bu karar, işçi-işveren ilişkilerinde benzer durumlar için emsal teşkil edebilir.
