Bursa’da, maaşı 20 gün geciken bir işçinin kıdem tazminatı talebi Yargıtay tarafından onaylandı. İşçi, maaşının geç ödenmesi nedeniyle iş sözleşmesini haklı nedenle feshettiğini savundu.
İş Kanunu’na göre, ücretin bir gün bile gecikmesi işçiye haklı fesih hakkı tanıyor. N.D. isimli işçi, iş mahkemesine başvurarak kıdem tazminatı, yıllık izin ücreti ve fazla çalışma ücreti alacaklarının ödenmesini talep etti.
Davalı şirketin avukatı, kısa süreli gecikmelerin haklı fesih hakkı doğurmayacağını öne sürdü. Ancak mahkeme, işçinin sözleşmesini haklı nedenle feshettiğine ve maaşının yasal süreden sonra ödendiğine karar verdi.
Bölge Adliye Mahkemesi de kararı onayladı. Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise emsal niteliğindeki bu kararı onaylayarak, maaşı bir gün bile geciken işçilerin kıdem tazminatına hak kazanacağını belirtti.
