Bursa’da bir işçinin, patronuna gönderdiği sitem dolu e-posta, Yargıtay tarafından istifa olarak değerlendirildi. Üç yıl süreyle grup başkanı olarak çalıştığı şirkette, işçi, son bir yılda yaşadığı olumsuzlukları ve prim düşüklüğünü dile getirdi.
Patron, işçinin e-postasını istifa olarak yorumlayarak, tazminatsız işten çıkardı. İş Mahkemesi’ne başvuran işçi, kıdem tazminatı ve diğer alacaklarını talep etti. Mahkeme, işçinin prim düşüklüğünü esaslı bir değişiklik olarak değerlendirerek, iş sözleşmesinin işveren tarafından sona erdirilemeyeceğine hükmetti.
Davalı işveren, işçinin e-posta ile istifa ettiğini savunsa da, mahkeme işçinin iradesinin net olmadığını belirtti. Yargıtay, işverenin baskı yaparak istifa dilekçesi talep etmesinin gerçek bir irade beyanı oluşturmayacağına dikkat çekti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, iş sözleşmesinin işçi tarafından feshedildiğine karar verdi. Bu karar, işçilerin haklarını koruma adına önemli bir emsal teşkil ediyor.
