Bursa’da bir hastanede temizlik görevlisi olarak çalışan genç kadın, mesai arkadaşıyla öpüşmesi nedeniyle tazminatsız işten çıkarıldı. İş Mahkemesi, kadının işten çıkarılmasını haksız bulmasına rağmen, Yargıtay bu kararı bozdu.
Olay, İzmir’deki bir hastanede yaşandı. Temizlik işçisi, mesai arkadaşıyla sarmaş dolaş gezip öpüştüğü iddialarıyla işten çıkarıldı. Kadın, iş sözleşmesinin haksız yere feshedildiğini ve ihbar tazminatı almadığını belirterek mahkemeye başvurdu.
Davalı şirket avukatı, kadının mesai saatleri içinde uygunsuz davranışlar sergilediğini ve bu durumun kamera kayıtlarıyla kanıtlandığını ifade etti. İş Mahkemesi, kadının lehine karar verse de, davalı şirket kararı istinafa taşıdı.
Bölge Adliye Mahkemesi, mesai arkadaşlarının öpüşmek için değil, konuşmak amacıyla odaya girdiklerine dair itirazı geri çevirdi. Ancak, Yargıtay 9. Hukuk Dairesi, kadının davranışlarının çalıştığı hastanenin imajını zedelediğine hükmederek, işten çıkarılmanın haklı olduğuna karar verdi.
Yargıtay, kadının işten çıkarılma nedeninin 4857 sayılı Kanun’un 25/II-(e) maddesine uygun olduğunu belirtti ve mahkeme kararını oy birliğiyle bozdu.
